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個人事業主（2018年10月～現在）

主に組織人事・キャリア領域で「HRアセスメント」を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成、キャリア支援を中心に事業展開中。
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ITベンチャー企業（4年8か月経験）

入社以来、一貫して人事部門に配属され、人事業務を担当。入社半年後に責任者を拝命。
【採用】
  • 新卒採用実績（年間平均7名）　中途採用実績（年間平均50名）
    ・採用計画及び選考方法の企画・立案・実施・検証、面接対応、面接官指導
    ・会社説明会の企画・立案・実施・検証（外部イベントを含む）
    ・応募受付、選考日程調整、選考結果連絡対応
    ・募集媒体及びエージェントの選定・手配、募集内容の企画・立案（平均20～30媒体使用）
    ・採用ツールの企画、デザイナーと連携したデザインディレクション、発注対応
    ・スカウト対応、社員紹介制度の企画・立案、社員への紹介啓蒙活動
    ・大学、高専、専門学校への訪問活動（自社PR）、学内説明会の実施
    ・外国籍内定者の就業ビザ取得支援
【教育】
  • 教育プログラムの企画・立案、全社導入
  • 新入社員研修及び新卒社員研修の企画・立案・検証、研修資料の作成、研修実施（講師）
【人事管理・労務管理】
  • 人事評価制度の企画・立案、全社導入
  • 従業員情報データベースの作成・更新、従業員情報の分析・集計、労働者名簿の作成・更新
  • 従業員の評価集計、給与及び賞与への反映、人事辞令及び辞令作成、組織図作成
  • 就業規則・規程の改定（主に労務関連）
  • 健康診断、ストレスチェックを含む産業医・労基署対応全般
  • キャリアアップ助成金の申請書作成・手続き、訓練講師、キャリアカウンセリング実施
【社員就業フォロー】
  • 労務相談窓口対応、メンタルヘルス相談窓口対応、キャリアコンサルティング窓口対応
  • 社外就業社員を対象とした定期訪問面談対応
  • 退職人事面談対応、休職及び復職人事面談対応、休職期間中のフォローアップ実施
  • 各種面談後のフォローアップ実施
  • 衛生委員会への出席、就業環境改善に関し衛生管理者としての改善提案
【社内イベント】
  • 社員総会、入社式、内定式などの社内イベントの企画・幹事業務全般
【自社プロダクト（ECモール）のカスタマーサポート業務】＊立ち上げ時のみ
  • ECモール出店促進の企画立案及び営業、出店店舗のシステム導入支援
  • ECモール利用者の問い合わせ対応全般、問い合わせフローの構築
  • ECモールオープン記念企画の企画立案・導入全般
  • 自社プロダクトの商標登録手続き（弁理士と連携）
【上場申請対応】
  • 上場申請に必要な書類作成、証券会社及び監査法人のヒアリング対応
【人材営業】＊人事業務と1年ほど兼務
  • 社外案件の獲得、従業員の提案、面談調整、面談同行、諸条件調整、契約、請求対応全般
  • パートナーエンジニアの調達、面談調整、諸条件調整、契約・請求対応全般
  • 派遣許可申請手続き対応（申請書類作成、労働局対応）

総合人材ビジネス会社（6年5か月経験）

IT人材営業兼コーディネーターを経て、入社1年後にBPOプロジェクトに参画。主にコールセンター人材の採用及び教育、プロジェクトマネジメント業務等に従事。
【BPOプロジェクトマネジメント業務】
  • ポジション：プロジェクト・オフィスマネージャー
    ・プロジェクト全体の業務フロー設計・運用・検証・改善提案、顧客折衝
    ・現場管理者（SV）の取りまとめ及び指導
    ・退職率抑制の施策立案・運用・検証・改善提案、顧客折衝
【採用】
  • 採用実績（毎月20名~80名の採用を約5年継続、センター開設時は、3週間で140名採用）
    ・採用計画及び選考方法の企画・立案・実施・検証、面接対応、面接官指導
    ・募集媒体の選定、手配、募集内容の企画・立案（平均10媒体使用）
    ・社員紹介制度の企画・立案・社員への紹介啓蒙活動
【教育】
  • 入職前オリエンテーション及び新人教育の企画・立案・検証、研修資料の作成、研修実施（講師）
【社員就業フォロー/派遣スタッフ就業フォロー】
  • プロジェクトメンバー及び派遣スタッフの就業フォローアップ、安否確認、専門機関との連携
【IT人材営業兼フォロー（ワンフェイス対応）】
  • ポジション：アカウントセールス主任
    ・IT人材の就業先獲得のための新規及びルート営業、人材提案、参画手続き全般
    ・IT人材のスタッフ登録対応、人選、参画後の定期フォローアップ全般
【HRコンサルティング】
  • 適性検査ツールの導入提案、導入後のフォローアップ
【キャリアカウンセリング】
  • 札幌のキャリアカウンセリング窓口開設を実現
  • 転職希望者に対するキャリアカウンセリング、案件紹介、事務局対応全般

パソコンインストラクター（2社で6年5か月経験）

＝1社目＝
パソコンインストラクターとして経験を積むと同時に営業業務にも従事。
【パソコンインストラクション】
  • 指導対象：小学生～シニア層まで幅広く担当
  • Officeソフト（Word、Excel、PowerPoint、Access）を中心としたパソコン操作の指導
  • 資格取得対策講座の指導
【スクールマネージャー業務補佐】
  • 講師担当表の作成、受講生管理表の整備、スクール運営マニュアル作成、備品管理
【営業】
  • 既存受講生へのコースアップ促進、友人紹介促進
＝2社目＝
パソコンインストラクターとして経験を積んだ後、教室2校の責任者を拝命。
【パソコンインストラクション】
  • 指導対象：小学生～シニア層まで幅広く担当）
    ・Officeソフト（Word、Excel、PowerPoint、Access）を中心としたパソコン操作の指導
    ・資格取得対策講座の指導、デジカメを活用したフォトブック、絵葉書、カレンダー作成の指導
【パソコン教室運営・営業】
  • 教室運営計画の立案及び運用、開講講座計画の立案及び運用、売上管理、新規受講生募集活動、
    既存受講生への受講継続促進、友人紹介促進
【講座企画・教材作成】
  • 受講生のニーズに合わせたパソコン講座の企画及び教材作成

プロフィール

宮治 有希乃　Miyaji, Yukino
組織人事コンサルタント
ミスマッチ調整パートナー
1978年1月14日生まれ、北海道札幌市出身。
2007年よりITベンチャー、人材ビジネス業界で人事労務・人材育成に携わり、現場の最前線で人材採用から社員育成・定着化、人事制度構築、キャリア支援などを経験したオールラウンダー。
2018年10月に寄りそうコンサルタントグループ HR LABOを立ち上げ、独立。
現在は「ミスマッチ調整パートナー」としての活動に注力。主に組織人事・キャリア領域で「HRアセスメント」を活用した組織活性や採用・定着化、人材育成、キャリア支援を中心に事業展開している。
※支援企業：300社以上、対人支援：延べ7,200人以上の実績あり。

[保有資格]
国家資格キャリアコンサルタント
産業カウンセラー
HRアセスメント診断士 ほか
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